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招聘专员

4500-5000 /月
河南-焦作 -中站区 | 本科学历
2021-04-07 更新 被浏览: 次
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徐女士
电话:1361****9529 显示号码
地址:焦作市中站区焦克路
职位描述
招聘人数:1-2人 年龄要求:35岁以下 性别要求:男

技能要求:

HR,人力资源,招聘

任职资格:

1、35岁以下。

2、本科及以上学历。

3、人力资源管理专业。

4、有较强抗压能力,适应出差。

5、有较强沟通能力,归纳、总结、分析问题,处理问题的能力。

6、细心,耐心,责任心。

7、良好的个人形象,亲和力。

岗位职责:

1、负责公司内部的人才招聘工作。

2、根据现有编制及业务发展需求,协助上级确定招聘目标,汇总岗位需求数目和人员需求数目,制定并执行招聘计划。

3、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况,并进行有效分析,对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展,保证人才信息量大、层次丰富、质量高,确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求。

4、发布职位需求信息,做好公司形象宣传。

5、搜集简历,对简历进行分类、筛选,安排人员应聘面试,确定面试名单,通知应聘者前来面试(初试),对应聘者进行初步面试(初试)考核打分,出具综合评价意见。

6、组织相关用人部门人员协助完成复试工作,确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求。

7、负责招聘广告的撰写,招聘网站的维护和更新,以及招聘网站的信息沟通。

8、招聘费用的申请、控制和报销。

9、总结招聘工作中存在的问题,提出优化招聘制度和流程的合理化建议,完成招聘分析报告。

10、与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流,提高招聘活动效率。

11、负责建立企业人才储备库,做好简历管理与信息保密工作。

12、搜集各地区人才市场信息,并熟悉各地区人事法规。

13、与各地区劳动保障,人才中心,学校沟通联系,对应届毕业实习学生的就业问题达成共识。

14、跟踪和搜集同行业人才动态,吸引优秀人才加盟公司。

15、熟悉公司人力资源制度,对应聘人员提出的相关问题进行解答。


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